卫生行政管理人员360度绩效考核的应用探析
摘要:
绩效评价是现代人力资源管理的重要内容之一,如何客观、公正、准确地对卫生行政管理人员的绩效做出评价,采用更加灵活的模式来评价行政管理者的工作行为,是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的问题.将360度考核方法引入卫生系统的机关或事业单位中,并对其可靠性的进行分析,旨在使这种客观、全面、科学的考核方法更能适应实际需要.
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作者:
作者单位:
中山大学公共卫生管理学院,广东,广州,510060
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期刊:
《国际医药卫生导报》2004年10卷14期 247-248页
主题词:
卫生(Health)组织和管理(Organization and Administration)行政管理人员(Administrative Personnel)方法(Methods)工作(Work)
分类号:
R197.322
栏目名称:
卫生管理
DOI:
10.3760/cma.j.issn.1007-1245.2004.14.154
发布时间:
2004-09-02
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