运用价值工程原理探析医院奖金效应与费用匹配程度
摘要:
目的 研究奖金效应与奖金费用的匹配程度,为医院的经营管理提供科学的决策依据.方法 应用价值工程原理对奖金价值系数进行定量分析和评价.结果 管理质量、医疗质量、护理质量的价值系数Vi>1,说明这三方面的奖金费用取得了满意的激励效果.结论 经济管理的价值系数Vi<1,说明在这方面耗用了一定量的奖金费用,但未能实现必要的激励效应,是医院奖金激励机制中需要改革的重点.
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作者:
作者单位:
广西卫生管理干部学院,南宁,530021
[1]
广西桂林市妇女儿童医院
[2]
广西医科大学第一附属医院
[3]
广西南宁市第九人民医院
[4]
期刊:
《广西医学》2006年28卷11期 1778-1779页
ISTIC
分类号:
R1
栏目名称:
卫生管理
DOI:
10.3969/j.issn.0253-4304.2006.11.053
发布时间:
2006-12-05
基金项目:
广西卫生管理干部学院校科研和教改项目
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