换一批南京地区综合ICU护理人力资源现状调查分析
Investigation and analysis on the current situation of nursing human resource at ICU in Nanjing
摘要目的 通过对南京地区三级甲等医院综合ICU护理人力资源状况、专业核心能力的调查,了解南京ICU护士结构,为确定南京ICU护理队伍建设措施提供依据.方法 采用自行设计的一般资料调查表和ICU护士专业核心能力评价表,于2013年12月对南京7所三级甲等医院综合ICU的476名护士进行调查.结果 南京三级甲等医院的综合ICU床护比为1∶2.48,30岁以下的护士占74.37％,97.69％的护士为大专及以上学历,91.18％的护士ICU工作时间在10年以下.36.76％的护士已经接受市级及以上的专科护士培训,其中有11.76％的护士已经获得了省级专科护士证书,综合ICU专业护士核心能力67.44％为3～5分的中间力量,预示南京ICU已经初步具备护士分层次使用的条件.结论 南京三级甲等医院的综合性ICU护士接受高等教育比例高,但年轻、工龄短、职称偏低,提示ICU护理管理者应重视ICU人力资源结构现状,关注护士间的能力差距,合理分层分级,有效使用护理人力资源.
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