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首页 > 护理管理杂志 > 护士职业延迟满足对其留职意愿影响的研究

护士职业延迟满足对其留职意愿影响的研究

Influences of nurses' vocational deferred gratification on retention aspiration

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摘要目的 探讨护士职业延迟满足对留职意愿的影响,为管理者提供参考.方法 采用护士留职意愿问卷和职业延迟满足量表对463名护士进行调查.结果 护士留职意愿总分为(19.91±4.37)分,职业延迟满足总分为(24.51±2.64)分;年龄、学历、工作职务、工作延迟满足、职业生涯延迟满足对护士留职意愿有预测作用(P＜0.01或P＜0.05).结论 护理管理者应采取措施提升护士职业延迟满足感,以提高其留职意愿.

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作者 闭海容 [1] 蒋维连 [2] 戴玉琴 [3] 学术成果认领
作者单位 广西壮族自治区民族医院神经内科一区,南宁市,530001 [1] 广西壮族自治区南溪山医院手术室,桂林市,541002 [2] 广西壮族自治区民族医院急诊科,南宁市,530001 [3]
关键词 护士留职意愿职业延迟满足nurseretention aspirationvocational deferred gratification
医学主题词 护士(Nurses)职业(Occupations)满足(Satiation)研究(Research)组织和管理(Organization and Administration)
分类号 R192.6（保健组织与事业《卫生事业管理》）C931
栏目名称
论著
发布时间 2015-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
广西壮族自治区医疗卫生适宜技术研究与开发项目（s201321-02）
  • 浏览110
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护理管理杂志

护理管理杂志

2015年15卷8期

536-537页

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