公立医院绩效管理存在的问题及其对策
摘要:
绩效管理是医院人力资源管理的一项重要工作.公立医院如何正确制定绩效计划,设计绩效考核指标,及时反馈考核结果并使考核结果得到正确应用,是绩效管理能否取得成功的关键.本文针对公立医院绩效管理工作中不足及对策作粗浅探讨.
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作者:
作者单位:
江苏省肿瘤医院,南京市,210009
[1]
期刊:
《江苏卫生事业管理》2007年18卷3期 35-36页
主题词:
组织和管理(Organization and Administration)医院, 公立(Hospitals, Public)医院(Hospitals)工作(Work)反馈(Feedback)
分类号:
R1
栏目名称:
人力资源
DOI:
10.3969/j.issn.1005-7803.2007.03.017
发布时间:
2007-10-22
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