创新人力资源管理增强医院核心竞争力
摘要:
进入知识经济时代,入世带来空前的机遇和挑战.为适应国民经济的"两个根本转变",医院人事工作必须实现新的调整.人力资源管理创新成为现代医院管理的重中之重.以人为本,提高人力资源管理的创新意识,对增强医院核心竞争力,实现医院和员工"双赢",具有十分积极的现实意义.
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作者:
作者单位:
南京市口腔医院,南京市,210008
[1]
期刊:
《江苏卫生事业管理》2007年18卷3期 39-40页
主题词:
组织和管理(Organization and Administration)医院(Hospitals)知识(Knowledge)工作(Work)医院管理(Hospital Administration)
分类号:
R1
栏目名称:
人力资源
DOI:
10.3969/j.issn.1005-7803.2007.03.019
发布时间:
2007-10-22
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- 被引:4
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