换一批
换一批医院人力资源管理的实践与探索
摘要：
伴随医药卫生体制改革,医疗市场发生深刻变化,医院面临激烈竞争,人力资源作为医院发展的核心要素,决定着医院的竞争力.只有全面发挥医务人员的积极性,实现医院的科学发展1 医院人力资源管理的现状现阶段,我国的医院特别是公立医院的人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,虽然有的医院已经将人事科(处)易名为人力资源部,但也仅仅是一个行政执行和服务部门,职能界定不明确,不能完全参与相应的政策、制度的制定与修改.
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作者：
作者单位：
连云港市东方医院 连云港市222000
[1]
期刊：
《江苏卫生事业管理》2011年22卷5期 46-47页
分类号：
R197.3
栏目名称：
学科建设与人力资源管理
DOI：
10.3969/j.issn.1005-7803.2011.05.021
发布时间：
2012-01-18
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