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公立医院人员流失因素分析及对策研究

Study on the Influencing Factors and Countermeasures of Staff Turnover in Public Hospitals

摘要:

目的:分析医院人员流失现状和影响离职的因素,维护医院职工队伍稳定.方法:采用5点量表法,对离职因素的影响程度进行问卷调查,运用SPSS19.0统计软件数据进行多维度的统计分析.结果:人员流失原因主要为薪酬福利低、个人发展空间较小、工作繁重压力较大、人际关系工作氛围压抑、个人和家庭方面五个因素.结论:从制定人才规划战略目标、建立薪酬激励机制、提升医务人员沟通能力、提升医务人员的职业价值定位、加强医院人文关怀、重视人才危机处理六个方面,提出可行性对策,降低人员流失率.

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作者: 王玉芳 [1] 张彤 [2] 朱虹 [1] 钱玉琪 [1]
分类号: R197.32
栏目名称: 卫生人力资源与医院绩效管理
DOI: 10.3969/j.issn.1005-7803.2019.05.008
发布时间: 2019-08-02
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