公立医院高级专业技术职称的聘后管理与实施
摘要:
公立医院高级专业技术职称的聘后管理一直是一个管理难题.郴州市第一人民医院通过岗位职数设定、考核条件制定、考核聘用等聘后管理方法 ,实施评聘分开,有效地调动了骨干医务人员的积极性,持续地激发了他们的工作热情,医院效益整体提高.
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作者:
作者单位:
郴州市第一人民医院,湖南,郴州,423000;南华大学,医院管理研究所
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郴州市第一人民医院,湖南,郴州,423000
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期刊:
《南华大学学报(医学版)》2010年38卷1期 14-16,30页
ISTIC
主题词:
组织和管理(Organization and Administration)医院, 公立(Hospitals, Public)医院(Hospitals)城市(Cities)方法(Methods)
分类号:
R197.323
栏目名称:
本刊特稿
DOI:
10.3969/j.issn.2095-1116.2010.01.004
发布时间:
2010-06-12
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- 被引:2
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