摘要目的 探讨ICU新入职护士在参加临床工作中的心理体验,为规范新入职护士培训及实施关怀化管理提供依据.方法采用现象学质性研究方法,对10名ICU新入职护士进行半结构式访谈,并运用Colaizzi的七步分析法对访谈的资料进行分析.结果归纳出以下三个主题:重症监护室工作性质;工作压力大(职业风险,专业素养,评判性思维,薪酬待遇方面);构建自信心与责任心.结论管理者应深入了解新入职护士的工作体验,制定针对性的培训计划,给予新入职护士更多的关心与支持,缓解压力,保持其积极乐观的心理状态,帮助新入职护士更好地适应ICU的工作.
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