民营医院护理人员流动性大的原因与对策
摘要:
民营医院在医疗卫生领域发挥着重要作用,有利于促进医疗卫生服务质量的提高和“看病难、看病贵”问题的解决.但由于民营医院管理机制、福利待遇以及护理人员自身因素等多种原因,造成了护理人员流动性大的问题,也给民营医院带来了困扰.本文从医院及护理人员自身素质两个方面对民营医院护理人员流动性大的原因进行了分析,并提出了制订科学的聘用护理人员管理办法及健全护理人员薪资制度等对策来解决护理人员流动性大的问题,有利于民营医院提高管理水平,实现良性发展.
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作者:
作者单位:
苏州市圣爱医院护理部,江苏,215000
[1]
期刊:
《社区医学杂志》2012年10卷17期 16-17页
主题词:
性(Sex)护理人员(Nursing Staff)医院(Hospitals)护理人员, 医院(Nursing Staff, Hospital)组织和管理(Organization and Administration)
分类号:
R197.3
栏目名称:
政策与管理
发布时间:
2012-12-27
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