换一批摘要[目的]了解北京市某三级甲等医院骨科注册护士通用能力现状,为制定护理人力资源配置方案提供依据.[方法]应用一般资料调查表和通用能力量表对北京市某三级甲等医院骨科191名护士进行问卷调查.[结果]护士通用能力总分为(53.922±8.993)分,均分为(2.996±0.499)分.设计和创新能力得分最低,与他人相处和工作配合能力得分最高.不同科室、年龄、工作年限护士的对通用能力有影响.[结论]北京市某三级甲等医院骨科护士通用能力处于中等偏上水平,需加强低年龄、低职称、工作时间短的护士的通用能力培训,以提高护理队伍的通用能力.
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DOI
10.3969/j.issn.1009-6493.2013.02.011
发布时间
2013-03-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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