您的账号已在其他设备登录,您当前账号已强迫下线,
如非您本人操作,建议您在会员中心进行密码修改

确定

我国护理人才管理现状及发展趋势

Status quo and development trend of management of Chinese nursing talents

摘要:

《辞海》里注释人才为有学问的人,德才兼备的人.人才指在各种社会实践中,有一定专门的知识和较高的技术、能力,以自己的创造性劳动认识自然、改造自然、认识社会、改造社会,对人类社会的进步做出了某种贡献的人.护理人才是指具有系统的现代护理学知识,有较强的专业才能和业务专长,并能以其创造性劳动对护理事业做出一定贡献的护理专业人员.它包括管理人才、教育人才、护理专家3个不同类型及普通人才、优秀人才、杰出人才3个不同层次的人才[1].护理人才管理是指对护理人才的规划、选拔、培养、考核、使用等各项工作进行计划、组织、监督、协调和控制的活动过程,是护理人力资源管理的重要组成部分,也是医院和护理专业可持续发展的重要影响因素.人才管理的核心是"吸引、聘任、培养和保留人才",其目标是保障适合的人在适合的时间从事适合的工作[2].

更多
作者: 孙雅博 [1] 王金玲 [1] 徐金梅 [1]
期刊: 《护理研究》2013年27卷32期 3592-3594页 ISTICPKU
分类号: R197.323
栏目名称: 科研综述
DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2013.32.004
发布时间: 2013-12-04
  • 浏览:62
  • 下载:20

加载中!

相似文献

  • 中文期刊
  • 外文期刊
  • 学位论文
  • 会议论文

加载中!

加载中!

加载中!

加载中!