公开竞聘护士长的实践与体会
摘要:
篇首:为优化护士长队伍结构,提高医院护理干部队伍素质,把竞争机制引入护理管理队伍中来,我院2001年2月尝试护士长任用制度的改革,在护理系统18个岗位中进行护士长公开竞聘上岗,择优录用。通过竞聘,全院有8名护理骨干在竞争中脱颖而出,走上护士长岗位。护士长平均年龄由原来的43岁降至36岁,其中最小年龄由原来的36岁降至26岁;40岁以下人数由原来的7名增至14名;大专以上学历由原来的50%提高至61%。现将公开竞聘的基本方法介绍如下。
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作者:
作者单位:
大连市儿童医院护理部,
[1]
期刊:
《实用护理杂志》2001年17卷7期 49页
ISTIC
栏目名称:
护理管理
DOI:
10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2001.07.031
发布时间:
2004-01-08
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