制约县级医院检验科发展的问题与对策
摘要:
由于历史原因,县级医院检验科的人才建设一直不理想,特别是科主任的选拔任用始终绕不过以职称、工作经验和领导关系为重的怪圈,不能建立竞争上岗机制,科主任一经确定,往往是终身制.导致一些科主任只注重发展与领导之间的关系,而忽略了自身思想品德、专业技能、管理能力、敬业精神、开拓意识等方面的问题.严重制约了检验科优秀人才的崛起、检验技术的提高、检验业务的发展.
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作者:
作者单位:
云阳县人民医院,重庆,云阳,404500
[1]
期刊:
《实用医技杂志》2007年14卷15期 2033-2034页
分类号:
R197.3
栏目名称:
医技管理
DOI:
10.3969/j.issn.1671-5098.2007.15.060
发布时间:
2009-08-19
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- 被引:3
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