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绩效考核在血透室管理中的应用

摘要:

目的:探讨绩效考核在血透室管理中的应用。方法:制定适合血透室护理人员奖金分配的考核标准,根据护理岗位、护理工作量、护理质量和护理能级及特殊项目的奖励,每月对护士进行考核。结果:通过细化护士的绩效考核,充分体现按岗定酬、多劳多得、优劳优得,使护士工作效率及患者满意度提高。结论:通过实施绩效考核,有效激发了护士工作的积极性,提高了护理质量。

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作者: 殷雪平 [1]
期刊: 《护理实践与研究》2015年12期 103-103,104页 ISTIC
栏目名称: 护理管理
DOI: 10.3969/j.issn.1672-9676.2015.12.055
发布时间: 2016-03-17
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