加快培养护理管理人才的实践和探索
摘要:
目的探索选拔培养医院各层护理后备干部的管理方法.方法以公开、公平的原则,通过擂台赛择优选拔护理后备干部,并采用带着计划、任务、配以导师的方法,进行为期8~12个月的跨科挂职锻炼.结果完成了3批27位后备干部的培养,其中25位已先后走上各层护理管理岗位.结论选拔、培养护理后备干部是一项提高医院护理管理队伍综合素质行之有效的方法.
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作者:
作者单位:
200080,上海交通大学附属第一人民医院
[1]
期刊:
《现代护理》2004年10卷9期 842-843页
ISTIC
分类号:
R47
栏目名称:
护理管理
DOI:
10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2004.09.035
发布时间:
2004-10-21
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