换一批摘要篇首： 1 公立医院人事制度改革的必要性1.1 公立医院普遍存在的活力不足,工作效率低,服务质量不尽人意等问题,从根本上影响了医院的可持续发展近年来,随着城镇医疗卫生体制改革的深入和医疗服务市场的逐步放开,医疗机构之间的竞争已是不争的事实.民营医院和外资医院更是以体制、机制的优势给公立医院一统天下的医疗市场造成变革性的冲击.在这种多层次、全方位、持续不断的冲击下,当前医院存在的人员构成不合理,岗位忙闲不均;业务骨干积极性不能充分发挥;行政为一线服务意识不强,管理水平不高;机构设置不合理,总量控制不严,功能交叉重叠;编制核定不准,管理不严,因人设事、设岗,人员逆向流动,机关、后勤超编;能上能下的问题没有很好解决;职工缺乏竞争意识和危机感,不思进取的思想滋长蔓延等等问题更加突出.因此,上述问题如不尽快解决,则难以推动医院实现可持续发展.
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分类号
R1（预防医学、卫生学）
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1671-332X.2005.08.062
发布时间
2005-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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