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公立医院定编定岗及竞岗考核的实践与体会

PRACTICE AND EXPERIENCE IN DE LIMIT THE STRENGTH AND FIX THE POST AS WELL AS COMPETITION EXAMINATION FOR POST

摘要:

目的 探讨公立医院首次实行人员聘用制工作中科室设置、定员定岗以及竞岗考核的科学原则和做法.方法 通过总结广州市胸科医院在2007年首次实行人员聘用制工作,分析、反思其中科学可行的做法及经验教训.结果 转变医院用人机制,改善了管理人员结构,规范内设业务机构的分科设置,为聘后人员绩效管理制度的构建打下良好的基础.结论 领导重视、深入调研、坚持以人为本、科学设岗和组织公平竞岗是做好人事改革的关键原则.

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作者: 温文沛 [1] 陈晻 [1] 孔庆端 [1]
期刊: 《现代医院》2008年8卷10期 109-111页
分类号: R1
栏目名称: 人力资源
DOI: 10.3969/j.issn.1671-332X.2008.10.056
发布时间: 2009-01-06
基金项目:
广东省广州市医药卫生科技基金
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