换一批
换一批新医改下公立医院绩效薪酬设计与实践
THE DESIGN AND PRACTICE OF PUBLIC HOSPITAL'S PERFORMANCE SALARY UNDER NEW MEDICAL REFORM
摘要：
阐述了医院薪酬的原理和合理性、薪酬体系设计的原则,以及原有薪酬模式的不足,结合医院的实践,提出了设计由国家档案工资、技术岗位工资、劳务质量工资、社保福利补贴等组成的固定薪酬和以科室收支结余为主,结合工作岗位性质、工作技术难度、工作风险程度、工作数量与质量等工作业绩,根据不同科室的业务内容、技术水平、风险程度、劳动强度等制定不同的考核内容和分配系数组成的绩效薪酬的薪酬体系.强调了医院薪酬体系设计既要符合当前国家关于公立医院运行机制改革和管理年的要求,同时,形成激励机制,保证医院可持续健康发展.
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作者：
作者单位：
汕尾逸挥基金医院,广东汕尾,516600
[1]
期刊：
《现代医院》2010年10卷9期 106-109页
主题词：
医院, 公立(Hospitals, Public)工作(Work)医院(Hospitals)薪金和附加福利(Salaries and Fringe Benefits)档案(Archives)
分类号：
R1
DOI：
10.3969/j.issn.1671-332X.2010.09.058
发布时间：
2010-10-25
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