换一批医院绩效工资分配方案制订与实施效果评价
THE ESTABLISHMENT AND EFFECT EVALUATION OF PERFORMANCE ALLOCATION SCHEME IN HOSPITAL
摘要目的 贯彻落实全国卫生工作会议指示精神,建立医院公平竞争的机制,充分体现风险与技术的认可度,符合医疗行业的核心价值观,发挥员工积极性及区域影响力.方法 整理2011年第二季度财务及病案统计报表及同期数据进行测算,用专家经验判断法量化指标及确定权重.结果 RSR综合评价结果全院综合绩效水平显著提升(p<0.05),医院业务量增长创建院以来的新高.结论 绩效分配方案遵循医疗行业高风险、知识密集、技术密集的特点,发挥广大职工的积极性、主动性、创造性,才能取得了显著的经济效益和社会效益,为医院的可持续发展打下了良好的基础.
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