公立医院干部人事制度综合改革的探索与实践
摘要:
深化干部人事制度改革是建设高素质干部队伍的根本途径,是贯彻落实科学发展观的重要保障.湖北省第三人民医院(省中山医院)作为湖北省卫生计生委干部人事制度改革扩大试点单位,在干部人事制度综合改革中全面推行“任期+竞岗+目标管理”的新机制,特别在干部选拔中采取“一述两推一比”方式进行试点探索,取得一定成效,实现了干部管理的“四大转变”,即工作理念转变:变“任用制”为“聘用制”;选拔机制转变:体现公开公平公正;干部结构转变:实现好中选优,结构优化;管理机制转变:建立干部考核长效机制.
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作者:
作者单位:
湖北省第三人民医院//湖北省中山医院 湖北武汉430033
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期刊:
《现代医院》2017年17卷2期 175-177页
主题词:
医院, 公立(Hospitals, Public)组织和管理(Organization and Administration)医院(Hospitals)疾病易感性(Disease Susceptibility)科学(Science)
分类号:
R197
栏目名称:
人力资源
DOI:
10.3969/j.issn.1671-332X.2017.02.007
发布时间:
2017-04-25
基金项目:
湖北省卫生计生指导性项目
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