换一批
换一批双因素理论视角下优化公立医院高层次医学人才激励路径研究
Research on improving incentive mechanism for high-level medical talents in public hospitals under double-factor theory
摘要高层次医学人才激励不仅是推进公立医院改革的一项重要内容,也是保持医院持续竞争力的关键因素.文章以双因素理论为视角,阐述双因素理论与公立医院人力资源激励的关系,分析我国公立医院高层次医学人才激励当前存在的问题,并提出优化公立医院高层次医学人才激励的路径选择.
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DOI
10.3969/j.issn.1671-332X.2020.03.017
发布时间
2020-05-11
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