换一批
换一批新形势下县级公立医院绩效工资改革的难点与对策
Difficulties and countermeasures of performance salary reform in public hospitals under the new situation
摘要员工的工资绩效评估和管理是否科学合理,不仅影响医院员工的工作表现和态度,还能够决定公立医院管理过程中的效率.如何解决县级公立医院绩效工资中薪酬分配模式单一,工资绩效管理机制缺乏,政府财政支持力不足,绩效考核信息平台搭建不完善等问题,是当前县级公立医院改革的重要环节.笔者从科学核定员工绩效工资,建立完善绩效管理机制,优化财政相关补偿方式,加强绩效工资信息平台建设等方面作出探讨.
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主题词
薪金和附加福利(Salaries and Fringe Benefits)医院, 公立(Hospitals, Public)组织和管理(Organization and Administration)科学(Science)医院(Hospitals)
分类号
R197.323
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1671-332X.2020.03.019
发布时间
2020-05-11
基金项目
广西医科大学青年科学基金课题（GXMUYSF201317）
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