换一批
换一批公立医院高层次人才和学科带头人引进与留用的实践探索
Introduction and retention of high-level talents and discipline leaders in public hospitals
摘要近年来,在新医改大背景下,公立医院落实用人自主权,引进留用急需的短缺专业人才、高层次人才以及具有高级专业技术职称或博士学位人员,成为高水平医院发展的一项新命题.文章梳理了全国部分公立医院引进与留用高层次人才与学科带头人的有效措施做法,并结合医院实际情况提出了高层次人才与学科带头人引进和留用的实践措施,打造覆盖全面、优质高效的"拴心留才"服务体系,形成更具竞争力的用人机制、工作机制,助推学科搭建起衔接有序、结构合理的人才梯队,以期为公立医院高层次人才与学科带头人引进和管理提供一定的借鉴.
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DOI
10.3969/j.issn.1671-332X.2022.11.027
发布时间
2023-03-08
基金项目
广东省医学科学技术研究基金（C2022019）；
广东省医学科学技术研究基金（C2022027）
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