盛京医院十年间师资人员流失情况分析与对策
Analysis of the Brain-drainage in the Past Ten Years in Sheng Jing Hospital
摘要:
通过盛京医院十年间人员流失情况的分析,阐述了同一层次人员大量流失产生的影响,重点提出了如何留住中初级人员的方法和对策.指出重视人才,培养人才,促进人员的合理流动,搞好梯队建设,加强学科建设,是人事管理工作的首要任务,是医院持续发展的根本保证.
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作者:
作者单位:
中国医科大学附属盛京医院,沈阳市,110004
[1]
分类号:
R1
栏目名称:
人才·人事
DOI:
10.3969/j.issn.1672-4232.2007.02.017
发布时间:
2007-05-28
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- 被引:1
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