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从医生的职业特点看医院绩效评价与分配制度设计

View of the Performance Appraisal and Design of Distribution System in Hospitals in Accordance with the Professional Characteristics of Doctors

摘要:

医院绩效考核应当避免片面追求经济效益,在"以患者为中心,以医疗质量为核心"的前提下,在合理用药、合理检查、科学诊治的基础上,通过对医院不同科室在医疗质量、工作质量、成本消耗、工作量大小、管理情况等各方面因素的综合评定,进行利益再分配,能够充分发挥分配的激励作用,有效地强化医院和科室的管理.

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作者: 郑大喜 [1]
分类号: R1
栏目名称: 论述
DOI: 10.3969/j.issn.1672-4232.2009.06.003
发布时间: 2010-03-19
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