医院临床科室绩效评价模型的构建与应用
The Construction and the Application of the Evaluation Model for Clinical Department Performance in Hospitals
摘要:
为管理者适时监控临床科室发展,全面提升科主任管理能力,构建临床科室绩效评价模型.选择一系列科学方法,确定出临床科室绩效评价4个维度,5个一级指标,手术科室14个二级指标,非手术科室13个二级指标,采用TOPSIS法进行综合评价.在实施过程中取得一定成效,有一定推广价值.
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作者:
作者单位:
重庆医科大学附属儿童医院,重庆市,400014
[1]
重庆医科大学管理学院,重庆市,400016
[2]
期刊:
《现代医院管理》2010年08卷3期 35-38页
分类号:
R197
栏目名称:
科室管理
DOI:
10.3969/j.issn.1672-4232.2010.03.014
发布时间:
2010-07-15
基金项目:
重庆市卫生局项目
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