基于RBRVS和DRGs的公立医院“绩点制”绩效改革探讨
摘要:
医药卫生体制改革指出公立医院改革应回归公益性,绩效改革是公立医院改革的核心,科学合理的绩效考核体系是医院保持公益性和长久发展的保障.S医院于2016年实施绩效改革,结合医院实际情况和发展战略自主设计一套以公益性为导向的“绩点制”绩效改革方案,融合了医院管理理念和文化精神,推动了医院的精细化管理.
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作者:
作者单位:
青岛大学,山东省青岛市,266071
[1]
青岛市卫生和计划生育委员会,山东省青岛市,266071
[2]
期刊:
《现代医院管理》2018年16卷3期 9-12页
分类号:
R197
栏目名称:
探索与研究
DOI:
10.3969/j.issn.1672-4232.2018.03.003
发布时间:
2018-11-26
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