公立医院医技人员绩效薪酬分配的设计与实践
摘要:
笔者对基于客观工作量指标的医技人员绩效薪酬分配方案进行了阐述,并对其设计过程、主要内容、应用范围、效果评价等方面进行了探讨,认为该绩效薪酬的分配方案能够突出医技科室作业人员的工作特点,体现劳动价值,提高工作人员的积极性,能有效发挥绩效薪酬的激励作用.
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作者:
作者单位:
青岛大学附属医院,山东省青岛市,266000
[1]
期刊:
《现代医院管理》2018年16卷3期 54-56页
分类号:
R197
栏目名称:
人力资源管理
DOI:
10.3969/j.issn.1672-4232.2018.03.016
发布时间:
2018-11-26
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- 被引:6
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