心理契约在南京市食品药品检验所人力资源管理中的应用
摘要:
"心理契约"是维系组织和成员管理的重要纽带。南京市食品药检所应用"心理契约"理论,充分发挥"心理契约"作用,重视人员"心理契约"的构建和维护,创建了以人为本、积极向上的单位文化。加强了团队凝聚力,提高人员满意度和归属感。大大提高员工的工作积极性。
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作者:
作者单位:
南京市食品药品检验所,江苏 南京,210000
[1]
栏目名称:
医学信息学 -- 医学图书与情报
DOI:
10.3969/j.issn.1006-1959.2013.20.075
发布时间:
2013-09-23
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