现代医院薪酬管理的发展趋势
摘要:
医院的薪酬管理是与绩效管理相对应的一种管理方式,是医院人力资源管理的重要组成部分,是医院管理成果的重要表现,已经被越来越多的医院管理者采用.但是,随着我国医疗市场面临环境的变化,计划经济时代的单的工资制度已经不能满足现实的需要,因此探索多元化的薪酬管理模式是十分必要和紧迫的.本文具体阐述现代薪酬管理中存在的问题,并提出了今后的发展趋势.
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作者:
作者单位:
中国医科大学
[1]
期刊:
《医院管理论坛》2007年24卷2期 16-18页
主题词:
组织和管理(Organization and Administration)医院(Hospitals)医院管理(Hospital Administration)环境(Environment)薪金和附加福利(Salaries and Fringe Benefits)
分类号:
R1
栏目名称:
论坛
DOI:
10.3969/j.issn.1671-9069.2007.02.003
发布时间:
2007-05-28
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