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建立医院新任职中层干部廉政考核机制的探讨

Discussion on Corruption Prevention Mechanism of Newly Promoted Middle Level Administrator in Hospital

摘要:

本文在多年不断完善医院新任职中层干部的廉政考核的实践基础上,探索建立医院新任职中层干部廉政考核机制.新任职干部廉政考核机制借鉴党员发展预备期考察管理模式,为新任职干部设立“预备期”,对新任职干部进行教育谈话,并在上任一年后进行廉政考核和回访谈话,是干部管理的独创模式.

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作者: 孙华 [1] 杨莉 [1] 张进 [1] 付卫 [1]
作者单位: 北京大学第三医院 [1]
期刊: 《医院管理论坛》2019年6期 61-62,68页
分类号: R197.3
栏目名称: 人力资源
DOI: 10.3969/j.issn.1671-9069.2019.06.020
发布时间: 2019-08-13
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