变革理论在护理人员竞争上岗中的应用
Applying the Reform Theory in the Competitive Employment of Nursing Staff
摘要:
目的转变服务观念,调动护士工作的积极性,增强工作主动性.方法以变革理论为指导,进行护理人员竞争上岗.结果基本形成了有激励、有竞争的运行机制,各科室人员配备更趋合理,病人满意度、护理质量明显提高.结论护理人员竞争上岗是增强激励机制的一种可行的方法.
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作者:
作者单位:
滨州医学院附属医院护理部,256603,山东省滨州市黄河二路661号
[1]
分类号:
R19
栏目名称:
人力资源
DOI:
10.3969/j.issn.1672-1756.2003.03.015
发布时间:
2004-07-31
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- 被引:9
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