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现代护理绩效管理的理念与方法

摘要:

近年来,随着公立医院改革的推进,医疗机构越来越重视医疗护理服务的质量、效率和公平性等方面.实现优质服务的关键是人才,因此人力资源也随之成为医院的核心竞争力,成为推动医院发展的关键因素.现代管理学将绩效管理作为人力资源管理中的重要模块和核心内容,高度重视其在提高医院竞争力、促进医院发展中的重要作用.

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作者: 谢红 [1]
期刊: 《中国护理管理》2013年13卷7期 1-3页 ISTICCSCD
分类号: R47
栏目名称: 特别策划·护理绩效管理
DOI: 10.3969/j.issn.1672-1756.2013.07.001
发布时间: 2013-10-10
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