现代护理绩效管理的理念与方法
摘要:
近年来,随着公立医院改革的推进,医疗机构越来越重视医疗护理服务的质量、效率和公平性等方面.实现优质服务的关键是人才,因此人力资源也随之成为医院的核心竞争力,成为推动医院发展的关键因素.现代管理学将绩效管理作为人力资源管理中的重要模块和核心内容,高度重视其在提高医院竞争力、促进医院发展中的重要作用.
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作者:
作者单位:
北京大学护理学院人文教研室
[1]
期刊:
《中国护理管理》2013年13卷7期 1-3页
ISTICCSCD
分类号:
R47
栏目名称:
特别策划·护理绩效管理
DOI:
10.3969/j.issn.1672-1756.2013.07.001
发布时间:
2013-10-10
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