换一批高校教师心理需求与离职行为:工作满意度的中介作用
Basic Psychological Needs and College Teachers'Tumover: The Moderating of Job Satisfaction
摘要目的:考察高校教师基本心理需求的满足对其离职倾向的影响机制,并研究工作满意度在两者间的中介作用.方法:采用工作中的基本需求满足量表、明尼苏达工作满意度短式量表及离职倾向问卷,对国内180位高校专职教师进行问卷调查,回收有效问卷158份.结果:基本心理需求的满足对高校教师离职倾向有显著的负向影响,对其工作满意度有正向影响;工作满意度在基本心理需求的满足与离职倾向间起完全中介作用.结论:高校教师基本心理需求的满足通过工作满意度对其离职倾向产生负向影响.
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DOI
10.16128/j.cnki.1005-3611.2015.02.040
发布时间
2015-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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