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护理人力资源的保护与文化管理

摘要:

篇首: 人力资源是一切资源中最重要、最宝贵的资源.管理学家托马斯波德斯说:"企业和事业唯一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作"[1].21世纪,人力资源与知识资本优势的独特性成为国际竞争的根本点,也成为知识经济时代人力资源管理的新特点.现代社会人力资源的价值已成为衡量企业和部门整体竞争的标志[2].而把人当作一种使组织在激烈竞争中生存、发展、充满生机和活力的特殊资源来刻意地发掘、科学地管理已成为当代先进管理思想的重要组成部分[3].人力资源具有其可塑性.它在参加社会活动过程中,所释放的能量和所创造的价值势必受到各种内、外在因素的影响.在护理管理中,面对不同阅历、不同德才结构的护士个体组成的群体.如何发挥其主、客观潜能,最大限度的发挥内在的积极性和创造性.坚持以人为本的原则,实施文化管理.提高管理者的文化素养,挖掘被管理者的主观潜能,是管理者实现绩效管理的关键.

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作者: 张桂兰 [1] 张晓凤 [1]
作者单位: 066000,空军北戴河疗养院 [1]
分类号: R19
栏目名称: 疗养与管理
DOI: 10.3969/j.issn.1005-619X.2004.02.022
发布时间: 2005-11-10
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