换一批摘要篇首： 绩效奖金分配是临床医务人员关注的焦点和热点,也是医院工作的难点.目前,大多数医院护理人员的绩效,以部门、职称或医师比例发放.但由于基层精神科护理人员结构多元化,职称普遍偏低,这种大锅饭式的分配模式严重挫伤了护理人员的工作积极性、主动性和稳定性.如何能通过绩效调动精神科护理人员的积极性,增强凝聚力,确保护理安全,树立团队精神,是管理者需要研究的重要课题.
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医学主题词
护士(Nurses)
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1672-0369.2009.04.101
发布时间
2009-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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