关于精神卫生机构实行定岗定编的现状及对策研究
摘要:
目的:根据国家的相关文件和法规,借鉴其它兄弟单位的经验,探讨适合我中心的人事定岗定编制度.方法:成立领导小组,广泛开展宣传、提高认识,制订合理的职业结构比例,认真解决好历史遗留问题,引进相关专业人才等.是加强人事制度管理的切实可行的措施.结果:行政管理人员及后勤人员所占比例下降,专业技术人员比例提升,结构更趋合理,为引进人才提供较好的待遇.结论:目前我中心现有的定岗定编制度是合理的,但仍需进一步完善.
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作者:
作者单位:
武汉市精神卫生中心,湖北武汉,430022
[1]
期刊:
《中国民康医学》2013年25卷7期 98-99页
分类号:
R197.5
栏目名称:
医院管理
DOI:
10.3969/j.issn.1672-0369.2013.07.044
发布时间:
2013-05-17
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- 被引:4
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