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新冠肺炎疫情封控社区服务1年后社会工作者职业倦怠的影响因素

Influencing factors of job burnout of social workers after serving COVID-19 lockdown communities for 1 year

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摘要目的:探讨新型冠状病毒(新冠)肺炎疫情封控社区服务1年后社会工作者职业倦怠的影响因素.方法:采用问卷形式收集2021年1—2月武汉部分社区的126名社会工作者的人口学资料,并采用通用职业倦怠量表(MBI-GS)、正念注意觉知量表(MAAS)、总体幸福感量表(GWB)、抑郁-焦虑-压力量表(DASS-21)评估被调查者的职业倦怠、正念特质、主观幸福感以及负性情绪和压力感等指标.采用Logistics回归分析社会工作者职业倦怠的影响因素.结果:新冠肺炎疫情封控社区服务1年后发生职业倦怠的社会工作者57名,占比45.24％;未发生职业倦怠的社会工作者69名,占比54.76％;发生职业倦怠社会工作者的年龄<44岁、MAAS评分<52分、GWB评分<74分、DASS评分>12分占比均高于未发生职业倦怠社会工作者,差异有统计学意义(P<0.05);经Logistic回归分析结果显示,MAAS评分<52分、GWB评分<74分、DASS评分>12分均为影响新冠肺炎疫情封控社区服务1年后社会工作者发生职业倦怠的危险因素(OR>1,P<0.05).结论:MAAS评分<52分、GWB评分<74分、DASS评分>12分均为影响新冠肺炎疫情封控社区服务1年后社会工作者发生职业倦怠的危险因素.