换一批产后返岗护士发生工作适应障碍的影响因素分析
Analysis on influencing factors of work adjustment disorders in postpartum returning nurses
摘要目的:分析产后返岗护士发生工作适应障碍的影响因素.方法:选取2019年1月至2020年1月该院40名产后返岗护士为研究对象,统计产后返岗护士工作适应障碍量表、访谈结果,采用Logistic回归分析影响产后返岗护士发生工作适应障碍的危险因素.结果:40名产后返岗护士中,发生工作适应障碍24名,占60.00％,设为发生组,未发生工作适应障碍16名,占40.00％,设为未发生组;发生组年龄、工作年限、学历、收入、籍贯、科室、聘用性质与未发生组比较,差异均无统计学意义(P＞0.05);发生组职称(护士、护师)、值晚班、平均每周工作时长＞40?h占比均高于未发生组,差异均有统计学意义(P＜0.05);Logistic回归分析结果显示,职称(护士、护师)、值晚班、平均每周工作时长＞40?h均为影响产后返岗护士发生工作适应障碍的危险因素(OR＞1,P＜0.05).结论:产后返岗护士多伴有不同程度的工作适应障碍,职称(护士、护师)、值晚班、平均每周工作时长＞40?h均为影响产后返岗护士发生工作适应障碍的危险因素.
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