医院护士流失的管理对策
护理队伍的数量是保证护理工作质量的基本条件。护理人员流失已成为世界范围内普遍存在的问题。针对我国护士短缺和护理质量滑坡问题,只有分析原因,采取积极有效的方法,对流失的现象加以控制才能稳定护理队伍。现在大部分医院床护比普遍只维持在1∶0.4,远未达到原卫生部颁布的1∶0.6的标准。临床一线护士数量严重短缺,护理队伍不稳定、护士人才的流失是其中的原因之一,由于工作任务繁重、薪酬偏低、缺少职业尊重等原因,目前越来越多的护士对职业环境不满意。一些医院因为没有高素质的护理人才,已经限制了高难度医疗技术的发展,护士的数量不足和离职对危重病患的护理带来了安全隐患。
更多- 浏览:79
- 被引:6
- 下载:84
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文