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医院人才规划目标的订定方法

摘要:

进入2015年后,不少组织(如政府、企业、事业单位等)都开始部署“十二五”人才规划评估工作,目的是为制定“十三五”人才规划做必要的准备。随之而来需要考虑的一个问题,即人才规划目标怎么订定?通常而言,组织发展的经营战略与发展目标是人才战略规划的重要基础,而组织人才规划的制定,必须做的一件工作就是开展人才工作的深度谋划,并科学订定人才规划的战略思路与发展目标。

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作者: 余仲华 [1]
作者单位: 中国人事科学研究院 [1]
栏目名称: 改革 REFORM
DOI: 10.3969/j.issn.1008-7370.2015.10.004
发布时间: 2015-10-28
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