辞退试用期员工,如何避免法律风险?
摘要:
劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同,这并不意味着用人单位可以任意解除试用期员工劳动合同,否则,可能承担不必要的败诉风险.本文以用人单位举证责任为中心,根据岗位的不同,探讨如何对试用期员工设定录用条件、考核程序、考核形式,告知考核结果,以此来降低用人单位的用工风险.
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