医院人事聘用制度改革探讨
Discussion on the Reform of Personnel Appointment System in Hospital
摘要:
篇首: 我院是一所集医疗、教学、科研为一体的大型综合性医院,为了弥补护理人员的不足,保证工作的正常运行,医院每年要新招聘一批合同制护士,辞退部分合同到期及考核不合格护士.目前医院有300多名合同聘用制护士,其数量与一般县级医院的正式职工相等,可见是一支庞大的临时性队伍;也是医院护理队伍的重要力量,合同护士管理的好与坏,直接影响医院的社会效益和经济效益.本文就怎样建立一套科学合理的、符合改革实际、适应医院发展需要的合同聘用制护士的管理模式,作出新的尝试.
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作者:
作者单位:
中南大学湘雅医院人事科,长沙,410008
[1]
期刊:
《中国现代医学杂志》2002年12卷9期 110-111页
ISTICPKU
主题词:
医院(Hospitals)
分类号:
R197.32
栏目名称:
论坛
DOI:
10.3969/j.issn.1005-8982.2002.09.052
发布时间:
2004-01-08
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- 被引:0
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