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护士长竞争上岗的做法与体会

摘要:

篇首: 为带动护理人员能力的提高,建立一支高素质的管理队伍,应从源头抓起,切实将能力、技术全面过硬的护理骨干选拔到管理岗位上.笔者所在医院继2001年10月首次在全院公开竞聘护士长以来,每2年竞聘一次.2009年4月又在全院8个护理岗位上进行了新一轮的护士长竞争上岗.现将笔者所在医院的做法及体会介绍如下.

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作者: 寸丽菊 [1]
分类号: R1
栏目名称: 护理园地
DOI: 10.3969/j.issn.1674-4985.2010.19.079
发布时间: 2010-07-30
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