换一批
换一批三级甲等医院护士组织公平感和组织认同对工作投入的影响
The impact of organizational justice and organizational identification on nurses' work engagement
摘要目的 探讨三级甲等医院护士组织公平感和组织认同对工作投入的影响,为管理者采取措施促进护士的工作投入提供依据 方法 采用组织公平感量表、组织认同量表和Utrecht工作投入量表,对济南市3所三级甲等医院的449名护士进行调查,建立3个变量间的关系模型.结果 工作投入总均分为(3.79±1.12)分,组织公平感和组织认同对工作投入有直接效应,组织公平感还以组织认同为中介变量,对工作投入有间接效应,二者共解释工作投入总变异的39％.结论 三级甲等医院护士的工作投入处于中等水平,医院和护理管理者应该采取措施,建立健全各项规章体制,实施护士岗位管理,通过增强护士的组织公平感和组织认同来促进工作投入.
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DOI
10.3761/j.issn.0254-1769.2014.09.005
发布时间
2014-11-18
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