换一批摘要目的 了解某日资企业员工的总体心理健康状况和比较不同个体特征员工的心理健康状况.方法 采用分层整群抽样的方法在广州市经济技术开发区某日资企业随机抽取450名员工,采用国内外通用的症状自评量表SCL-90对员工进行心理健康状况调查,采用卡方、t检验、方差分析等统计方法比较不同特征的员工心理问题阳性率和SCL-90各因子分.结果 该日资企业员工心理问题阳性率为38.1％,女性心理问题阳性率比男性高(P＜0.05),表现为强迫、抑郁、恐怖因子分高.各年龄组员工心理健康状况有差别(P＜0.05),表现为恐怖因子分高.文化程度与心理健康有关(P＜0.05),主要表现为强迫、人际关系敏感、偏执因子得分高；未婚比已婚心理问题阳性率高(P＜0.05),主要表现为恐怖因子得分高.不同个人月收入企业员工心理问题阳性率差异有统计学意义(P＜0.05),主要表现为躯体症状、抑郁、恐怖因子得分高.而工种、在广州居住的时间与员工的心理健康状况无关.结论 该日资企业员工心理问题较普遍,需要高度重视员工的心理健康,特别是女性、学历低、年龄较小、未婚、个人月收入低的员工.
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