换一批某三甲医院转型期人力资源配置现况分析
Analysis of the current situation of human resource allocation in the transition period of a majer hospital
摘要目的 分析山西某三级甲等专科医院人力资源结构现状,探讨存在的问题及如何实现人力资源的合理配置,促进医院向研究型医院的转型发展.方法 选择2017年8月山西某三级甲等专科医院在职人员2 938名,分别对性别、年龄、工龄、任职资格、职称聘任、编制、学历、学位等方面进行统计,采用描述性统计方法进行分析.结果 该医院人力资源结构年轻化,35岁以下人员占58.54％;职称结构偏低,初级人员占74.81％,缺少研究员序列;学历结构偏低,硕士学历以上人员占13.55％.结论 人力资源的现状严重制约着建研究型医院的目标,需对人员结构不断优化、合理配置,保证高学历人才的储备,在不断努力和改进中实现研究型医院发展的质变.
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2018-06-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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