换一批摘要目的 建立一套适合上海市的三级综合医院急救能力评价指标体系.方法 通过文献研究法以及专家组访谈,初步构建出以结构-过程-结果 模型为基础的急救能力评价指标体系基本框架及问卷,运用德尔菲专家咨询法进行两轮问卷咨询,应用归一化方法 确立各级指标权重.结果 一级指标分为结构指标、过程指标、结果 指标共3项指标,权重分别为0.32、0.49和0.19.二级指标6项,分别为:人力资源配置、物力资源配置、服务量、救治能力、突发事件应急能力以及救治质量,权重分别为0.18、0.14、0.13、0.18、0.18和0.19;三级指标31项.结论 对于急救医疗服务而言,救治过程的合理合规比救治结果 更为重要.急救人员队伍结构和能力培训是提高急救能力水平建设最重要的内容.政府应鼓励医院建立适合急救人员队伍的评价体系和薪酬分配制度,稳定医院急救人员队伍建设.
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